特邀嘉賓：山東省人力資源社會保障廳負責同志
嘉賓簡介：
內容介紹： 介紹山東推動博士后引育機制改革創新，加快集聚優秀青年人才情況
時間：2025年2月28日
山東省人民政府新聞辦公室定于2025年2月28日（星期五）15:00舉行“抓改革創新 促高質量發展”主題系列新聞發布會，邀請省人力資源社會保障廳負責同志等介紹山東推動博士后引育機制改革創新，加快集聚優秀青年人才情況。齊魯網、閃電新聞全程直播，敬請關注。
女士們、先生們，記者朋友們: 大家下午好！歡迎參加省政府新聞辦新聞發布會。 今天，我們舉行“抓改革創新 促高質量發展”主題系列新聞發布會第六場，邀請省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員周春艷女士，二級巡視員蔣裕斌先生，山東中醫藥大學黨委副書記 艾邸女士，濟南市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長寧延學先生，青島市委組織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉學俊先生介紹山東推動博士后引育機制改革創新，加快集聚優秀青年人才有關情況，并回答記者提問。 首先，請周春艷女士介紹有關情況。
各位媒體朋友，大家下午好！非常高興參加今天的新聞發布會。首先，我代表省人力資源社會保障廳，向各位媒體朋友們長期以來對山東人社工作的關心和支持，表示衷心的感謝！下面，我向大家介紹一下2024年我省博士后工作有關情況以及2025年改革創新總體安排。 博士后是青年人才中最具創新能力、創業潛力和發展動力的群體，是國家戰略人才的重要后備力量、青年科技人才的重要生力軍。2024年，在省委、省政府的堅強領導下，省人力資源社會保障廳將博士后人才隊伍建設擺在人才工作的突出位置，持續完善博士后制度體系、大力支持博士后科研創新、著力服務博士后成果落地，年度招收數量首次超過3000人，累計招收人數達到2萬人，博士后工作取得顯著成效。 一是堅持高位推動，全面夯實博士后工作基礎。首次以省政府名義召開全省博士后工作會議，省委人才工作領導小組向會議致信。全面優化博士后政策體系，出臺加強和改進新時代博士后工作的17條措施，構建“人員+平臺+基金+項目”的全鏈條支持。開展博士后招引專項行動，省市縣三級聯動，實現重點用人單位政策宣講全覆蓋。 二是聚焦產業發展，加快建設博士后載體平臺。聚焦重點產業領域、重點企業布局博士后平臺，全年新增博士后平臺204家，其中博士后科研工作站66家，數量居全國首位。在濟南建設山東博士（后）國際創新創業園，在青島、煙臺設立博士后創新成果轉化基地，以博士后工作為突破口，集成全省優勢科產教資源，扎實推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接。 三是突出項目引領，大力支持博士后科研創新。實施“博士后創新人才支持計劃”“博士后創新項目”等系列資助計劃，發起成立“山東博士后創業基金聯盟”。充分發揮以賽引才、以賽聚才積極作用，舉辦2024年中國?山東博士（后）創新創業大賽，達成合作項目132個。 四是強化服務保障，積極營造博士后發展生態。將國家、省“博新計劃”人才直接納入“山東惠才卡”服務保障范圍，享受高層次人才綠色通道服務。落實博士后職稱評審“直通車”政策，200余位博士后獲評高級職稱。扎實推動博士后政策精準匹配、待遇無感兌現，兩次通過“政策找人”“無形認證”等方式兌現博士（后）生活補助。 2025年是全國博士后制度實施40周年，在博士后事業發展進程中具有重要里程碑意義。省人力資源社會保障廳將深入貫徹落實全省抓改革創新促高質量發展大會精神，以博士后工作改革創新作為切入點，集成要素資源合力攻堅，努力建設一支素質優良、結構科學、創新創業成果突出的博士后隊伍，為奮力譜寫中國式現代化山東篇章提供有力青年人才支撐。 一是進一步強化引育創新。2025年將主動面向北京、上海、大灣區，強化省際協同合作，舉辦區域性特色人才招引活動，持續打造“博聚齊魯 智惠未來”“海聚山東”等活動品牌。聚焦現代化產業體系建設，廣泛挖掘博士后人才需求，加大高素質、緊缺型博士后招引力度。加強博士后國際化培養，選拔一批具有家國情懷、素質全面、專注科研的優秀青年人才赴海外學習研修。 二是進一步優化平臺布局。瞄準科技前沿和重點領域，加大在新型研發機構、“卡脖子”關鍵核心技術攻關單位的平臺布局力度，著力為科技創新提供動力引擎。強化流動站與工作站、創新實踐基地穩定合作，探索對獨立招收工作站實行“類流動站”管理服務，扎實推動科技創新和產業創新深度融合。深化省博士后創新實踐基地備案制改革，建設管理服務平臺，重點面向高校科研院所、標志性產業鏈重點企業，梳理摸排平臺建設需求，加快在新興產業、未來產業布局博士后平臺。 三是進一步突出以用為本。發揮高水平大學和高水平學科引領作用，堅持與經濟社會發展同頻共振、與科技進步和自主創新相銜接，強化以需求為導向的博士后支持機制。聚焦省外人才招引、項目落地，創新中國?山東博士后創新創業大賽辦賽機制。加大對博士后創業支持力度，辦好山東省博士（后）國際創新創業園。構建博士后作用發揮長效機制，探索出站留魯博士后跟蹤培養使用路徑。積極推動高校將博士后作為教師重要來源，逐步暢通博士后出站留校任教通道。 四是進一步涵養發展生態。加強高層次人才服務保障體系建設，持續打造“山東惠才卡”服務品牌，繼續將優秀博士后納入“惠才卡”服務范圍。聚焦博士后工作、生活、創新、創業的不同階段，針對人才關心關注的社保、崗位、薪酬等“關鍵小事”，提供更多個性化服務需求。持續推動博士后政策“免申即享”，提升數據保障支撐能力。建立博士后聯誼組織，經常性開展學術沙龍等聯誼活動，持續打造“近悅遠來”人才發展生態。
感謝這位記者朋友的提問。近年來，我省通過擴渠道、樹品牌、優服務等多種方式，博士后招引取得顯著成效。2025年，我們將圍繞博士后引育提質增效，優化引才策略、創新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。 一是聚焦需求擴容，全面鋪開用人單位崗位征集工作。前期，我們對全省的博士后崗位需求進行了征集，目前共征集到來自全省160個流動站、361個工作站及717個博士后創新實踐基地（含基地備案單位）的5300余個博士后崗位需求，較去年增長36%。其中，民營企業770余家，占博士后工作站（基地）數量的70.2%。“專精特新”“小巨人”企業400余家，涵蓋了人工智能、集成電路、高端裝備、醫養健康、現代海洋等戰略性新興產業。 二是著眼科研創新，廣泛設置博新崗位。今年，我們將繼續按照“先設崗、再引才”模式，實施“省博士后創新人才支持計劃”。目前，已征集“博新崗位”810個，在覆蓋范圍上，實現高校設站單位全覆蓋、16市全覆蓋；在經費支持上，設站單位提供年薪不少于30萬元，省級擇優給予不少于30萬元綜合資助。目前，設站單位提供的科研經費最高達到300萬元，薪酬最高達到120萬元；在學科專業上，重點支持人工智能、大數據等新興產業，也注重發揮我省在現代海洋、農業方面的基礎優勢；在博士后導師配置上，有38位院士，160位長江、杰青及300余位泰山學者等高層次人才將擔任博士后合作導師，集中優勢人才資源支持博士后創新發展。 今天新聞發布會后，我們將發布2025年度山東省博士后招聘簡章和“省博士后創新人才支持計劃”崗位，希望各位媒體積極轉發。 三是立足人才匯聚，積極拓展多元引才渠道。擴大訂單式培養博士后工作試點，鼓勵省內博士后流動站設站單位與博士后工作站（基地）建立長期合作關系，聯合精準引育人才。探索省內博士后工作站（基地）與省外知名高校建立訂單式培養合作機制，靶向引進適配人才，賦能產業提質增效。建立有獨立招收資格的博士后工作站與博士后創新實踐基地聯合培養機制，支持獨立招收工作站博士后研究人員到產業一線創新實踐，進一步優化人才配置，促進人才高效流動。開展博士后招引服務專項行動，采取“1+16”組織形式，由各級人社部門負責同志帶隊到省內設站（基地）單位送政策，解難題，進一步提升博士后引育質效。 四是錨定品牌塑造，全方位提升引才活動質效。持續打造“博聚齊魯 智惠未來”活動品牌，開展齊魯博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才專場等活動，組織省內200家以上高校、科研院所、重點企業到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）崗位，精準適配崗位要求與人才需求，提升招引成效。繼續舉辦2025年中國·山東博士（后）創新創業大賽，以人才崗位需求為導向，創新設置人才招引賽，通過賽事競技和項目支持相結合的模式吸引海內外廣大優秀博士人才來魯從事博士后研究。
首先，感謝您的提問，感謝對山東中醫藥大學的關注。中醫藥作為中華民族的瑰寶，是打開中華文明寶庫的鑰匙。山東中醫藥大學作為我省中醫藥人才培養的主陣地，始終牢記“傳承精華、守正創新”的使命，在省委省政府的正確領導下，充分發揮博士后的“活水源頭”“創新引擎”作用，推動中醫藥事業高質量發展。 一是固本培元，加大博士后引育力度。學校目前共設立中醫學、中藥學、中西醫結合等博士后科研流動站，以此為依托，匯聚了一批國醫大師、岐黃學者等頂尖專家擔任博士后合作導師。通過“臨床實踐+科研訓練”雙軌培養模式，逐步構建了“學校-學院-導師”三級管理體系，將全職博士后與“預聘-長聘制”結合，提供具有吸引力的薪資及科研資助，完善醫療住房、子女教育等保障，形成“本草引百川”的聚才效應。目前，學校與24家工作站、6個創新實踐基地聯合開展“訂單式”博士后培養，自主招收博士后在站人數達385人，聯合培養博士后120人，有力推動產學研深度融合，助力中醫藥產業升級。 二是守正創新，激活博士后發展動能。依托山東省高校中醫藥文化示范協同創新中心、中醫藥文化與中華文明研究中心，將儒醫文化、扁鵲故里、針砭發源地“三張名片”的深厚底蘊融入博士后人才培養全過程，發揮博士后智力資源優勢，推動建設國家中醫藥傳承創新中心、山東道地藥材種質資源庫和“藍色藥庫”。傳承“扁鵲故里”“針砭發源地”創新精神，借助“中國中醫藥大會”“世界針灸學會聯合會”等重要橋梁，重點面向“一帶一路”沿線國家和地區，開展對外學術交流和中醫藥對外推廣活動，面向海內外招引博士后人才。 三是乘勢而上，提升博士后工作質效。2025年是全國博士后制度實施40周年，也是我校博士后工作提質增效的關鍵年，我們將以“大醫精誠”之心做好以下工作：一是著力提升學術影響力。今年7月，我校將承辦“全國博士后學術交流活動”，圍繞“守正創新?交叉融合”主題，邀請國內外院士、知名學者、青年才俊齊聚濟南，進一步提升博士后招引力度和質量。二是著力彰顯文化感召力。開展“紀念博士后制度40周年?中醫藥傳承系列行動”，持續承辦舉辦尼山世界中醫藥論壇、泰山論灸高端論壇，深化校地校企校際合作，深入挖掘齊魯中醫藥文化、臨床和產業資源。三是著力增強發展驅動力。深化校園兩級管理和人事人才體制機制改革，實施“扁鵲學者計劃”人才培育工程，優化人才培育體系，建設“博士后人才公寓”，暢通人才服務“綠色通道”，加大支持博士后開展原創性研究。 新的起點上，我校將以省政府支持學校特色發展為契機，以博士后工作為重要抓手，充分發揮中醫藥特色優勢，實現學校高質量發展，為推動我省博士后事業蓬勃發展貢獻力量！
感謝這位記者朋友的提問。我國的博士后制度，是1985年鄧小平同志親自決策建立的。經過近40年的改革發展，博士后制度已經成為培養高層次創新型青年人才的重要制度。山東是全國最早開展博士后工作的省份之一，多年來，山東始終高度重視博士后隊伍建設，博士工作取得顯著成效，吸引集聚了一支高層次創新型青年骨干人才隊伍。 今年是博士后制度實施40周年，是博士后事業發展進程中具有重要里程碑意義的一年。我們將以開展紀念博士后制度實施40周年系列活動為契機，加大人才招引力度，打造專業性學術活動，營造良好發展生態，推動全省博士后工作跨越式發展。 一是開展標志性招引活動。聚焦全省重大發展戰略，搶抓博士后制度實施40周年有利時機，加大面向海內外的博士后招引力度。全面服務黃河流域生態保護和高質量發展，舉辦黃河流域博士后招引及平臺對接大會，推動沿黃9省區博士后人才共引共育，打造區域性的人才招引對接品牌。深入落實區域協調發展戰略，主動與京津冀、長三角、大灣區進行全方位對接、深層次協同，舉辦博士后專場招聘，吸引集聚優秀青年博士。加大對博士后創業的支持力度，組織開展“海創人才齊魯行”活動，突出項目引領，支持海內外博士后創業山東。 二是組織專業性學術活動。服務一流學科建設“811”項目，在山東大學舉辦“創新驅動健康中國”全國博士后學術交流活動。積極推動中醫藥與工程技術交叉融合，以“中醫藥和醫工交叉融合創新”為主題，支持山東中醫藥大學搭建博士后跨領域學術交流平臺。服務山東農業大學“沖一流”學科建設，重點面向作物學、園藝學等優勢學科，豐富完善博士后引育留用全鏈條支持體系。鼓勵各市結合產業發展需要，開展系列學術交流活動，推動產學研用深度融合。全省計劃組織學術活動32場，通過院士專家主旨交流、青年人才思想碰撞、學科交叉融合賦能，切實打造一批有影響力的博士后學術交流品牌。 三是構建開放創新發展生態。加強博士后交流聯誼，組建山東博士后聯誼會，促進不同領域博士后交流了解，服務博士后職業發展，提升博士后的歸屬感和凝聚力。發揮博士后創業基金聯盟作用，有效推動科研成果轉化應用，健全“政府引導、市場配置、資本主投”的博士后創業生態。穩步擴大博士后公寓規模，指導各市成立市級博士后公寓。優化“無形認證”“政策找人”機制，讓更多博士后事項實現“無感服務”，著力打造一流博士后發展生態。
感謝媒體朋友對濟南博士后工作的關心關注。近年來，濟南市持續加強博士后引育留用工作，著力打造博士后集聚高地。2024年，我們承辦省博士（后）大賽創業賽，創業賽金獎及獲獎總數均全省第一，全年新招收全職博士后首次突破1000人，省級以上博士后科研平臺達205家。近三年，我市博士后人才主持或參與省部級以上科研項目1.53萬項，獲授權專利2163項，直接經濟效益突破約36億元。 為加快打造引領輻射濟南都市圈、示范帶動黃河流域的高層次人才集聚新陣地，今年年初，濟南市人民政府與省人社廳、山東大學聯合共建山東博士（后）國際創新創業園，山東大學國家大學科技園作為核心園，區縣園區作為分園區，構建綜合性主園區引領帶動、專業園區協同支撐的博創園發展格局。目前，已入駐200余家博士（后）人才企業，園區的龍頭引領作用、產業集群效應和載體支撐功能，得到充分發揮，取得明顯成效。下步，我們將持續深化山東博創園建設，重點做好以下工作： 一是推動政策升級，構建博士后創新創業“新生態”。優化“海右菁英”博士后人才支持政策，出臺“博士后創業啟動支持計劃”，搭建博士后從創新到創業的全鏈條支持體系。深化“博士后管家”特色政策服務，提供政策咨詢、政策解讀、政策配套、政策申報、政策兌現等“一攬子”服務。強化省市政策協同，匯聚山東省、山東大學、濟南市等各方資源，充分釋放政策疊加效應。 二是加大金融扶持，釋放博士后創新創業“新動能”。堅持政府引導、市場主導，構建多元化投資矩陣。有效發揮政府部門聯合金融機構組建的首期3億元的海右人才投資基金杠桿作用，為入園企業提供不同成長階段的直接融資需求。有效鏈接山東-長三角投融資聯盟、濟南博士（后）創業基金聯盟等民營創投機構資源，培育耐心資本，為入園企業提供靈活、前期資金支持。有效開發濟南高層次人才（博士后）國際創新創業聯盟的銀行、保險、國有資本等資源，為入園企業提供長期、穩定資金支持。 三是加速成果轉化，打造博士后創新創業“新標桿”。聚焦產學研融合，聯動山東大學及駐濟高校科研平臺，為入園企業提供科研設備共用、技術共研、利益共享的資源支撐。聚焦高質量護航，搭建“人才+項目”“學科+產業”“孵化+投資”新型創新創業模式，加快培育一批人才團隊優、創新能力強、產品市場好、成長潛力大的優質人才企業。聚焦全鏈條服務，集成創業孵化、成果展示、項目路演、雙創服務、休閑洽談、會務服務六大專區于一體，為博士后企業提供專業高效的創新創業支撐。 我們計劃通過三年的持續推進，努力把山東博創園建設成為具有全國影響力的創新發展“策源地”、成果轉化“倍增器”。
各位媒體朋友們，大家好。青島是全國首批沿海開放城市，作為山東對外開放的前沿窗口，2024年，全市生產總值達到1.67萬億元，其中進出口總值9076.7億元，占比54.2％。進出口規模居北方第2位，對外開放展現出強大的韌性和活力。 近年來，青島聚焦濟青人才平臺建設，深入實施“人才強青”計劃，持續打造海外人才干事興業的理想之地、首選之城。一是引才質效持續提升。創新引才路徑，堅持“走出去、引進來”相結合，多措并舉增強國際人才吸引力。截至目前，累計引進培育博士后8693人，其中海外博士后821人，近七成來自全球TOP200高校。二是品牌活動影響力顯著增強。通過舉辦“藍洽會”“留學人員創新創業大賽”“博士后創新創業大賽”“青博薈”等系列賽會活動，累計吸引來自全球22個國家和地區的4000余名海外人才攜項目來青對接洽談、同臺競技，已有3150名海外人才通過各類活動留青創新創業。三是創新創業活力不斷迸發。創建青島國際博士后創新創業園、青島人才賦能中心、留學生科創島等10多個專業創業園區，孵化海外留學人員企業已超1000家，其中包含國家級高新技術企業21家、“小巨人”企業8家，入駐企業累計實現稅收2.4億元。 下一步，青島將以抓改革創新促高質量發展為目標，持續打造對外開放人才集聚新高地，為經濟社會發展注入強大活力。突出抓好“三個創新”： 一是創新政策環境，優化人才生態。聚焦博士后人才“關鍵小事”，今年市本級將安排2.5億元專項資金，用于保障博士后生活、科研等。其中，對于來青創新創業的外籍博士后，可同等享受最高每月1.3萬元的生活資助和40萬元聚青資助。升級博士后資助“無感服務”系統，將資助直接撥付到單位和個人，大幅度縮短發放周期，增強博士后獲得感。 二是創新引才渠道，集聚智力資源。按照全省紀念博士后制度實施40周年的工作安排，結合青島特色，將組織開展博士后人才招引、項目轉化、金融賦能等十大主題系列活動，充分展現博士后創新創業成果。舉辦全省博士后創新創業大賽“人才招引”賽道，高水平參加全國博士后創新創業大賽，舉辦“藍洽會”、港澳人才交流推介、留創賽、海外聯誼等系列活動，充分發揮以賽為媒的作用，向全球優秀博士后人才廣發英雄帖，到2025年底全市累計培育博士后要達到1萬人。 三是創新平臺建設，賦能產業發展。聚焦青島市“10+1”創新型產業體系，堅持“博士后布點跟著產業方向走”，瞄準“專精特新”等優質企業，新設立一批博士后科研平臺。突出科技創新在企業中的主體地位，培育一批博士后科技成果轉化基地。助力企業實現技術突破與產業升級，加速博士后科研成果走向市場。 青島產業興旺、生態宜居，將為每一位人才提供豐沃的成長土壤。在此，我們誠摯地邀請海內外青年才俊來青創新創業，共赴燦爛未來。
感謝您的提問。舉辦中國?山東博士（后）創新創業大賽，旨在搭建平臺，吸引優秀博士后來我省創業創新、轉化成果。截止目前，大賽已連續舉辦了6年。6年來，大賽取得了豐碩的成果，報名參賽的博士（后）團隊5500多個，參賽企業達1000多家，參賽高校及科研院所達400多家，遍及30多個國家，創造產值累計超過130億元。今年，我們充分考慮新形勢下青年人才工作有關要求及博士后招引目標，創新性設置人才招引賽、揭榜領題賽、創業賽三大賽道，通過大賽發現儲備一批優秀博士后青年人才和創新創業項目。 人才招引賽方面，以吸引高端博士人才來山東省內博士后科研流動站、博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地從事博士后研究為目標，聚焦省內高層次博士后科研平臺用人需求，面向海內外發布“省博新計劃”崗位，在報名發動、賽事宣傳、人才對接等方面省、市、設站單位協同發力，擴大賽事在博士群體影響力。在獲獎支持上，跳出傳統獎金發放模式框架，采用以賽代評方式，金銀獎分別納入“省博新計劃”A類和B類予以相應科研資助和生活補助，為來魯優秀青年人才提供“扶上馬”的支持和“送一程”的保障。 揭榜領題賽方面，聚焦省內科技企業、科研院所、重點實驗室的技術難題、科研攻關和技術升級需求，推廣揭榜領題的懸賞發布模式，面向海內外博士（后）及其團隊征集解決方案，實現科研成果與有效需求精準對接，提高解決“卡脖子”技術難題的整體成效，推動人才鏈和產業鏈深度融合。在獎勵激勵方面，突出張榜單位在項目對接遴選過程中的主體地位，獲獎團隊除獲得大賽獎金外，還將由張榜單位提供相應項目經費支持。 創業賽方面，將圍繞人工智能、集成電路、生命科學等新興產業，重點吸納有成熟落地條件的擬注冊企業的博士后創新項目報名參賽。我們將通過“山東博士后創業基金聯盟”集聚各類要素資源，為博士后創業落地孵化提供全流程服務保障。充分發揮濟南、青島、煙臺等省級博士后創新創業園及各類創業園區載體平臺作用，為參賽的創業項目提供創業輔導、房租減免、廠房建設全方位服務保障。在獲獎支持方面，創業項目納入2025年度“山東博士后創業啟動支持計劃”給予支持，幫助博士后在創業旅程中開好頭，邁出穩健第一步。
